NUESTRAS OFERTAS DE EMPLEO

Workforce Alliance Ofrece soluciones de empleo que conectan a las personas con los puestos de trabajo y a los empresarios con los trabajadores cualificados en el centro sur de CT.

Workforce Alliance es un empleador con igualdad de oportunidades.

Por favor, responda a los anuncios de abajo con un currículum y una carta de presentación a: efoster@workforcealliance.biz 

 

JEFE DE EQUIDAD RACIAL E INCLUSIÓN

El Director de Equidad e Inclusión Racial (CRE&IO) actúa como catalizador para aprovechar las mejores prácticas y recursos en todo el panorama de Workforce Alliance para promover una cultura de diversidad, equidad e inclusión (DEI). El titular guiará el desarrollo y la aplicación de un plan estratégico y de acción integral de DII, que incluye la fijación de objetivos y el establecimiento de parámetros. El CRE&IO, junto con otros, revisará y evaluará continuamente el impacto y la eficacia del plan de DEI y hará recomendaciones para futuras mejoras sobre la base de los logros y puntos débiles existentes.

El CRE&IO actúa como defensor de las iniciativas de DEI. El titular se asegura de que haya una concienciación e integración de los conceptos y la cultura de la IAD en toda la organización. El CRE&IO se esforzará por promover, dentro de la red más amplia de Workforce, el principio esencial de que la humanidad de las personas negras y marrones debe ser reconocida, respetada y valorada.

Este es un puesto de liderazgo de alto nivel que depende directamente del Director General

Responsabilidades clave

  • Responsabilidad principal de dirigir un proceso participativo de planificación estratégica y de acción de la DEI.
  • Diseña, desarrolla, aplica y supervisa las políticas y programas relativos a la diversidad, la equidad y la inclusión.
  • Actúa como agente de cambio e influyente para guiar a Workforce Alliance (WA) y su red hacia una cultura más completa de antirracismo, diversidad, equidad, inclusión y pertenencia.
  • Actúa como líder de opinión y experto en la materia y guía en temas de DEI.
  • Integra los objetivos de la DEI con los objetivos más amplios de la WA, de modo que los avances en uno de ellos refuerzan los avances en el otro.
  • Diseña y aplica una estrategia de creación de conocimientos para WA destinada a educar y sensibilizar a la Junta, al personal y a los socios sobre los efectos del racismo y los beneficios de la equidad racial.
  • Interactúa regularmente con la Junta Directiva, el personal y los socios para garantizar que sus voces sean escuchadas e incorporadas en la concienciación y las acciones.
  • Revisa y alinea las políticas y las prácticas para asegurar la alineación con la DEI.

Ejemplos:

  • Colabora con la dirección para garantizar la diversidad racial, de género, étnica y cultural en el reclutamiento, la contratación, la retención y la promoción a nivel interno y en la presentación de una lista de candidatos igualmente diversa a los empleadores con puestos vacantes.
  • Trabaja con el personal de compras para lograr la diversidad en la selección de vendedores y proveedores.
  • Colabora con el equipo de comunicación para aumentar la concienciación sobre los temas y objetivos de la DEI dentro de la comunidad de trabajadores.
  • Gestiona el Grupo de Equidad Interna, que examinará elementos como el manual del empleado y las políticas y procedimientos de la organización.
  • Ayuda con el Plan Externo (supervisado por el Consejo de Administración), con elementos como la defensa legislativa y la influencia e impulso de los socios y empleadores para promover la equidad racial.
  • Desarrolla un plan, junto con la dirección, para ampliar los esfuerzos para comprometerse con éxito con las empresas y los empresarios de raza negra y marrón.
  • Desarrolla y pone en práctica sistemas de medición, seguimiento e información para evaluar eficazmente los progresos de la organización.
  • Mantiene el conocimiento de las mejores prácticas en el área de la equidad racial y se mantiene al día con los nuevos desarrollos en el espacio de la diversidad, la equidad y la inclusión.
  • Desarrolla y mantiene, junto con la alta dirección, asociaciones estratégicas con organizaciones comunitarias adecuadas.
  • Busca recursos y oportunidades de financiación para llevar a cabo las iniciativas de DEI.

Calificaciones

  • Se requiere una licenciatura. Se recomienda un trabajo avanzado en un campo relacionado.
  • Éxito demostrado en el desarrollo y la gestión de programas de DEI.
  • Capacidad demostrada de ser tanto estratégico como operativo.
  • Sólido conocimiento de las mejores prácticas de DEI y de los desarrollos actuales
  • Capacidades de comunicación excepcionales, incluidas las verbales, escritas, de escucha activa y de presentación ante diversos públicos.
  • Capacidad demostrada para colaborar con personas de múltiples niveles, buen jugador de equipo.
  • Gran capacidad de influencia
  • Excelentes habilidades interpersonales, incluyendo tacto y discreción cuando sea necesario.
  • Capacidad demostrada para llevar a las personas más allá de su zona de confort al tratar los temas de equidad racial sin poner en peligro la capacidad de influir e impactar en las soluciones.
  • Buena capacidad de gestión de proyectos.
  • Buenas aptitudes analíticas, capacidad para establecer sistemas de seguimiento e informar eficazmente de los resultados.
  • Impulsado por los resultados.
  • Abierto y dispuesto a recibir sugerencias y comentarios.

 

DIRECTOR DE COMUNICACIÓN Y DESARROLLO

Se trata de un puesto de liderazgo de alto nivel que depende directamente del Presidente y Director General. El titular trabajará en estrecha colaboración con los demás miembros de la alta dirección.

El Director desarrolla y orienta la aplicación de las estrategias de comunicación y marketing. Desarrolla y produce todo el material de marketing y comunicación. Gestiona el sitio web y las plataformas de las redes sociales. Investiga, identifica y presenta propuestas para fuentes de financiación no tradicionales.

Responsabilidades clave

  • Desarrolla y dirige la implementación de estrategias y planes de comunicación y marketing que apoyan y se alinean con la misión y los planes estratégicos de WA.
  • Desarrolla y/o aprueba todo el material de marketing (impreso, digital y de difusión) para WA y los Centros de Empleo Americanos, incluido el material de divulgación y reclutamiento para los solicitantes de empleo y los empleadores.
  • Crea el informe anual de la Workforce Alliance y planifica la reunión anual de la Workforce Alliance y otros eventos según sea necesario.
  • Gestiona y mantiene el sitio web de WA y varias plataformas de medios sociales, como Facebook, LinkedIn, Twitter e Instagram.
  • Gestiona las relaciones con los medios de comunicación, incluyendo la emisión de comunicados de prensa, alertas a los medios y otros contenidos editoriales, al tiempo que actúa como portavoz clave.
  • Gestiona el presupuesto global de comunicaciones, incluidos los contratos con múltiples proveedores y los acuerdos de servicios.
  • Contribuye a las iniciativas de comunicación interna, incluso como enlace con el Consejo de Administración de WA y los subcomités.
  • Investiga, identifica y solicita subvenciones de financiación de fuentes distintas a las estatales y federales del Departamento de Trabajo.
  • Proporciona información táctica y estimaciones presupuestarias para la divulgación como parte de las principales propuestas de financiación.
  • Produce podcasts.
  • Proporciona un enfoque de alfabetización digital y formación con el personal.
  • Participa en actividades de diversas organizaciones comunitarias y asociadas.

 Calificaciones del puesto

  • Se requiere una licenciatura. Se valorará la formación avanzada.
  • Al menos 5 años de experiencia relacionada.
  • Capacidades de comunicación excepcionales, especialmente de redacción y edición.
  • Gran experiencia y dominio de las comunicaciones digitales, incluidos los sitios web y las redes sociales.
  • Excelentes habilidades de colaboración e interpersonales con todos los grupos de interés.
  • Creativo e innovador.
  • Experiencia en la participación de organizaciones comunitarias y profesionales.
  • Es una persona emprendedora, orientada a los resultados y capaz de gestionar varios proyectos al mismo tiempo.

 

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